<th id="fo3am"><video id="fo3am"></video></th>
        <code id="fo3am"></code>
          啦啦彩啦啦彩官网啦啦彩网址啦啦彩注册啦啦彩app啦啦彩平台啦啦彩邀请码啦啦彩网登录啦啦彩开户啦啦彩手机版啦啦彩app下载啦啦彩ios啦啦彩可靠吗
          移動手機版    東臺站 大豐站 射陽站 建湖站 濱海站 阜寧站 響水站 淮安站 連云港站 24小時熱線:400-887-5506 0515-66882227 保存到桌面  
          鹽城人才網,鹽城招聘網,鹽城招聘會
          網站首頁 個人求職 企業招聘 招 聘 會 招聘外包 兼職服務 鶴鳴亭社區 聯系我們
          網站首頁 個人求職 企業招聘 招 聘 會 招聘外包 兼職服務 鶴鳴亭社區 聯系我們
           當前位置:鹽城人才網 > 政策法規 > 正文
          職工工傷停工留薪期可以取代年休假嗎?

           

          張某在一家廣告公司上班,入職10年。2019年初,他在工作中發生了事故傷害,經人社部門認定為工傷,享受了3個月停工留薪期。

          今年國慶節前張某向所在單位的人力資源部門提出了休年休假的申請,單位人資以張某已享受了3個月的停工留薪期為由不予批準。

          張某特向人社部門咨詢是否可以享受年休假?

          解  答

          該單位的做法是不正確的。

          停工留薪期是針對工傷職工張某在發生事故傷害給予的特殊規定和待遇,而法定帶薪年休假是針對職工的普遍規定。

          根據規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

          故張某可以依法享受帶薪年休假。

          依  據

          《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

          鹽城人才網 輕松求職 滿意招聘 http://www.hongnai360.com
          日期:2019年12月24日 | 關閉


          版權所有:鹽城人才網人力資源有限公司
          咨詢熱線:0515-68661155 傳真:0515-88375191
          地址:鹽城市人民南路5號國際創投中心南8樓
          本站所有信息未經許可不得復制、轉載,一經發現將追究其法律責任!
          本站常年法律顧問:江蘇哲睿律師事務所 滕躍律師 丁久衛律師
          QQ 咨詢:8082168(企業招聘) 2850921313(個人求職) 在線留言:點擊進入 蘇ICP備12025031號
          中華人民共和國增值電信經營許可證:蘇B2-20070186  人力資源許可證:320900100027
          安全聯盟認證

          啦啦彩{{转码主词}官网{{转码主词}网址