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          HR關于離職原因的三個問題

          問題1.HR為什么要問離職原因?
            答:這個問題被列入“工作動機”評估的維度中,并會以不同的提問形式反復出現在甄選面試過程中,甚至在背景調查時也會再次提出,以真正了解應聘者的個性特質、角色認知、動機需求。另外,也是想考量迫使求職者跳槽的問題是否已解決、是否會再次發生、再次發生時求職者是否也會離職處理,作為評估穩定性的一個重要參考要素。

          問題2.HR能接受的離職原因有哪些?
            答:HR能接受一些既和工作能力關系不大、又能為人所理解的離職原因,如不符合職業生涯規劃、通勤時間過長、充電、休假、生病等。注意避免敏感答案,但并不意味著欺騙,如HR問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。

          問題3.HR會質疑的離職原因有哪些?
            答:HR會質疑一些或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮的離職原因,如:因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑盲目沖動地離職、因違反職場基本規則而遭企業勸退、處理不好人際關系、主觀認為原公司對待員工苛刻、與上司相處不好、不能承受競爭等。
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          日期:2020年3月5日 | 關閉


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